Проекты

10.04.2015

Телевизионный Конкурс профмастерства “Большая перемена”

20 февраля на телеканале “Русь” вышла первая программа Телевизионного Конкурса профмастерства “Большая перемена”, цель которого повысить престиж рабочих и других социально значимых профессий, переориентировать молодежь на реальный рынок труда. В проекте принимают участие производственные предприятия города Костромы, под руководством членов костромского отделения “Деловой России” и профтехучилища , техникумы и ВУЗы Костромы. Главными героями программы станут студенты учебных заведений города и области. Награда победителям конкурса - трудоустройство на предприятие. Организаторы проекта Костромской областной Благотворительный Фонд «Единение» общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Костромская Государственная телерадиокомпания «Русь», Костромское региональное отделение “Деловой России”.  

заставка_05.jpg

“Идея создания такого конкурса родилась из потребности в молодых талантливых креативных кадрах на производственных предприятиях нашего города. Проект “Большая перемена” призван познакомить студентов рабочих специальностей с реальным рынком труда, с костромскими предприятиями, на которых интересно и перспективно работать. Мы также надеемся на то, что молодежь оценит престиж учебных заведений профессионального образования города Костромы и проявит больше энтузиазма в обучении рабочим специальностям”, - сообщил Дмитрий Аббакумов - председатель Совета костромского отделения “Деловой России”.

анохин.jpg

 Алексей Анохин - директор благотврительного фонда “Единение” - член жюри конкурса профмастерства “Большая перемена”: “Непростая экономическая ситуация в стране, тем не менее способствует сейчас росту престижа рабочих профессий. Экономика должна быть своя и должна быть основана на своих кадрах, на своих технологиях, на своем сырье, на своих ресурсах. И кто, как не учебные учреждения профессиональной подготовки специалистов должны взять на себя эту миссию - эту ответственность и вместе работодателями найти выход из ситуации серьезного давления на нашу страну.”  

Телевизионный конкурс включает 5 программ. Каждая программа  снимается в одном из профтехучилищ , техникумов или ВУЗов Костромы и на предприятии. В каждой программе определяется победитель. Награда для победителя - трудоустройство на одно из предприятий города Костромы. 
Конкурс проходит в 3 этапа: тестирование (проверка теоретических знаний по специальности); выполнение практического задания; собеседование с работодателем. Работы участников оценивает жюри, в составе которого преподаватели специальных дисциплин, работодатели и мастера с предприятия, которое будет готово принять победителя на работу по окончанию училища.

зимняков.jpg

 “В данном проекте есть возможность молодым людям заявить о себе, о своем желании профессионального роста, отработки своих практичных навыков. А у нас на предприятии “ИнтерКров” есть возможность дать ребятам отработать свои навыки и профессионально вырасти”, - заявил Евгений Зимняков - учредитель компании “ИнтерКров”. 
Костромское предприятие “Райс” также охотно поддержало идею телевизионного конкурса, благодаря которому сможет взять на работу не одну, а сразу нескольких выпускниц лицея бытового обслуживания, сообщают организаторы. 

галкина.jpg

“Мы рады брать молодых сотрудников и смело их берем. Не боимся потратить свои силы и вложить душу в их обучение. Мы с удовольствием возьмем в свои ряды победителя, потому что уверены, что он будет лучший. Мало того, мы готовы обеспечить рабочие места еще многим молодым девушкам. У нас сугубо женское предприятие, где в данный момент требуются и менеджеры, и модельеры, и конструкторы, и швеи,” - сообщила Светлана Галкина - директор компании по производству женского трикотажа “Райс”. 

караваево.jpg

“В сельскохозяйственной сфере всегда наблюдалась проблема с кадрами, как и во многих других экономических субъектах - рассказывает генеральный директор “Племзавода "Караваево” Борис Андрианов. - Но в целом, у нас на предприятии есть молодые кадры, их около тридцати процентов. И мы надеемся, что после программы у нас появятся еще зоотехники и ветврачи. Все специальности у нас востребованы. Для того чтобы покорять новые вершины, новые проекты нужны молодые специалисты, и мы с радостью будем их обучать развивать и расти вместе.”

мурин.jpg

 “ В настоящий момент нам в банке требуются кредитные специалисты. Мы будем рады видеть выпускников костромских вузов в нашем банке, передать опыт и знания, необходимые для дальнейшей работы, развития карьеры выпускника. Своим опытом с удовольствие поделится начальник кредитного отдела Умарова Ирина, которая пришла и добилась хорошего карьерного роста в нашем банке. Это на наш взгляд достойный и показательный пример для подражания”, - Андрей Мурин - управляющий операционного офиса ООО КБ “Новопокровский”. 
К молодым специалистам на костромском бетоно-растворном заводе “БеРаз” особый подход. 

козырев.jpg

“В Костроме наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов на бетоно-смесительные узлы, на линию производства плиточного перекрытия. Мы приняли решение объявить конкурс на специальность мастер общестроительных работ, потому что такой кандидат ближе к нашему производству, он уже знает материал, его свойства и качества, а здесь, на предприятии, мы готовы поделиться опытом производства бетона. Самое главное, чтобы молодой специалист был обучаем, потому что учеба не заканчивается в учебном заведении, а продолжается на производстве. Сначала, мы конечно предоставим выпускнику рабочую специальность, но с возможностью карьерного роста и до мастера бетоно-смесительного узла и до бригадира по производству плит перекрытия и ЖБИ”, - сообщил Вадим Козырев - директор бетоно-растворного завода “БЕРАЗ”.



Возврат к списку

Партнеры