Подведены итоги пятого Конкурса профмастерства «Большая перемена», который прошел на базе одного из старейших учебных заведений нашего города «Костромского строительного техникума». На бетоно-растворном заводе, уже в сентябре будут ждать победителя проекта.
«Мастера на все руки» — так называют профессионалов по сухому строительству — стали участниками очередной программы Конкурса. По традиции, конкурс прошел в два этапа. Семь участников достойно представили строительный техникум, показав высокие знания теории и практические навыки по набивке рисунка по трафарету и оштукатуриванию поверхностей.
В состав Жюри вошли: секретарь КРО партии «Едина Россия» — Алексей Анохин, генеральный директор бетоно-растворного завода «БЕРАЗ» — Вадим Козырев, директор ОГБПОУ «Костромской строительный техникум» Николай Васильевич Блохин, мастер производственного обучения Светлана Игоревна Бакурина, мастер производственного обучения Ольга Сергеевна Кафтанникова, преподаватель — Елена Михайловна Шарейко.
Алексей Анохин: «Очень приятно находиться в составе членов Жюри конкурса профмастерства «Большая перемена» — это уже 5 страница программы которую мы вместе с представителями «Деловой России» проводим в Костроме. И сегодня партнер программы — Вадим Козырев, директор крупного производства, человек, который сам создавал это предприятие, лично прошел все стадии с первой ступени этого процесса и понимает остроту и важность вопроса о дефиците квалифицированных кадров. Результатом нашего взаимодействия для вас станет возможность трудиться на высокотехнологичном современном предприятии.»
После долгих обсуждений жюри определило победителя — им стал Алексей Идюков. По решению Вадима Козырева, независимо от итогов конкурса, летом, все участники смогут пройти практику на предприятии и, если понравится, прийти на работу на «БЕРАЗ».
Вадим Козырев: «Если есть желание — можно научиться любому виду работ независимо от того, какую специальность вы изучали в техникуме — мы научим всему на предприятии. Мы понимаем о том, что в настоящее время учебные заведения не могут обучать по технологичному уровню, как на современном предприятии, ведь это очень дорого. А у нас на предприятии — это возможно. Кроме того, у нас дружный коллектив. Бригадир сам подбирает людей для своей бригады учитывая личные качества каждого работника, для более продуктивного и комфортного взаимодействия, проводим совместные масштабные мероприятия на сплочение всего коллектива и в небольших микрогруппах, чтобы жизнь была эффективной и интересной».
После подведения итогов Конкурса все участники отправились на экскурсию на бетоно-растворный завод, чтобы увидеть весь производственный процесс своими глазами.
