Представители региональных органов власти, бизнеса, образовательных и общественных организаций выявили основные задачи подготовки кадров для региона и обозначили ряд общих проблем, определили пути их решения и субъектов кадровой политики, которые могут способствовать развитию этой области в регионе. Более 100 человек приняли участие в обсуждении вопросов на тему «Бизнес, образование и кадры» в рамках Костромского экономического форума — 2015. Модератором круглого стола выступил Дмитрий Аббакумов, председатель Совета костромского отделения «Деловой России», директор сети книжных магазинов «Леонардо».
Участники круглого стола отметили, что главной целью государственной кадровой политики и региональной в частности является обеспечение максимального приращения качественного кадрового потенциала региона и рациональное распоряжение им в интересах динамичного развития общества. Основной задачей государственных структур является выработка и внедрение таких принципов, механизмов и технологий взаимодействия между участниками процесса подготовки кадров и работодателями, которые создали бы благоприятные условия для реализации творческого начала человека, задавали единые «правила игры» для всех субъектов кадровой политики.
Среди основных проблем, препятствующих развитию были обозначены следующие:
— недостаточно точный перспективный прогноз потребности отраслей экономики Костромской области в кадрах рабочих и специалистов;
— отсутствие четкого заказа со стороны работодателей на подготовку кадров, в том числе, по краткосрочным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки; трудоустройство выпускников по полученной профессии, закрепляемость их на предприятиях Костромской области;
— слабая материально-техническая база организаций; недостаточное участие работодателей в организации образовательного процесса и другие.
Ректор КГУ имени Н.А. Некрасова Александр Наумов: «Хочется сказать спасибо за проект резолюции круглого стола — диагноз поставлен точный но показаны не проблемы, а их последствия. На сегодняшний день, мы не имеем единой образовательной системы региона, недостаточное взаимодействие образовательных организаций всех уровней профессионального образования в вопросах формирования системы непрерывной подготовки кадров. Поэтому и не сбываются ожидания работодателей. Иногда приходится слышать фразы: «с этой специальностью из вашего университета просьба не обращаться». Все потому, что диплом перестал быть свидетельством высокой квалификации — высокой компетенции человека, резко усилился миграционный отток кадров и две трети не вернутся в область, так как в других крупных городах существуют социальные лифты, которые интересуют молодежь. Нам нужно создавать эффективные механизмы кадровой политики и бизнес должен активно включиться в систему управления образованием и понимать, что из выпускника не будет толку, а искать себе работника на первом курсе. Предлагаю создать совместные органы управления попечительских советов, чтобы бизнес реально влиял на политику учебных заведений».
Дмитрий Аббакумов поблагодарил участников за серьезные и содержательные предложения и обозначил основные задачи для всех субъектов кадровой политики, которые должны приложить усилия для развития кадровой отрасли.
Государственные структуры должны обеспечить создание широких возможностей для различных категорий населения в получении профессионального образования и приобретении необходимых прикладных квалификаций на протяжении всей трудовой деятельности; внедрять механизмы закрепления молодых специалистов на предприятиях и в организациях, особенно в сельской местности; обеспечить развитие комплексных систем, объединяющих образование, науку и производство и т.д..
Для образовательных организаций были внесены предложения по участию в разработке региональных программ развития кадрового потенциала отраслей; в создании совместных с бизнесом обучающих центров, научных лабораторий, внедренческих структур и т.п.); осуществлению научного сопровождения региональных и отраслевых программ развития, освещению достижении участников их реализации.
Дмитрий Аббакумов: «Я, как представитель общественной организации «Деловая Россия» и участник бизнес процессов в нашем регионе, ставлю, в первую очередь, перед собой задачи и понимаю необходимость участия бизнеса в разработке требований к квалификации и компетенциям кадров по направлениям деятельности организации и предприятий. Необходимо содействовать кадрам своей организации в повышении образовательного уровня без отрыва от производства, в том числе и через систему дистанционного, заочного и очно-заочного образования, поддерживать изобретательскую активность своих сотрудников, способствовать проведению ими научных исследований, полезных для бизнеса. А для Общественных организаций важной задачей является информирование бизнес-сообщества Костромской области о возможностях взаимодействия с учебными заведениями. Уверен, что вместе, мы создадим уверенную и привлекательную кадровую платформу для молодых специалистов и работодателей нашего региона».
Алексей Анохин, секретарь Костромского регионального отделения Всероссийской политической Партии «Единая Россия», директор Благотворительного Фонда «Единение»: «Приятно видеть здесь руководителей системы профессионального образования и представителей предприятий работодателей. Очень порадовал термин профессиональное воспитание — это та основа, которой мы должны все заниматься, чтобы у выпускника 9 класса не возникал вдруг вопрос: что же мне дальше делать? Если каждый вложит в это свой заказ то будет и результат. Бизнес и образование должны пройти определенный этап, чтобы получить желаемый результат».
